大学毕业生在求职

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大学毕业生在求职的时候，由于缺乏工作经验，一定会遇到各种各样的挫折，在这个时候，毕业生们要做的事情不是逃避现实，而是给自己准确定位，获得更好的工作机会。其实，很多招聘负责人表示，毕业生就业难的原因一方面也是因为，毕业生在找工作时没有找到自己的定位，往往好高骛远，急于求成。在求职过程中，定位是求职的基础。如果没有合适的定位，很难在激烈的就业竞争中找到属于自己的位置。   明确什么是定位？简单来说，求职定位有两层含义：一、确定自己是谁，适合做什么工作；二、告诉别人你是怎么样的人，你能够帮助企业做什么。毕业生的求职定位可以分以下几个步骤来进行。
第一步：了解自己，把自己的个性特点和优势结合所应聘职位的要求找出相似点，在面试时展示在面试官面前。
第二步：对自身的特点和自己有意向要从事的工作进行一个比较，了解自己的差距，最后确定一两个要努力的目标。
第三步：根据自己的求职目标，确定其主要需求和自己的性格特点最吻合的地方作为自己的求职定位。
第四步：根据自己的求职定位，确定适合自己发展的就业形式。
    我们穿鞋都有这么一个体会，要穿合适的才会舒服，走起路来也才会更踏实。其实工作也是一样的道理。如果你好高骛远，找了一份待遇丰厚但是却心有余而力不足，没有能力胜任的工作，相信你不但得不到领导和同事的肯定，碌碌无为，久而久之由于在工作上没有突出的表现你也会失去以往的工作热情，意志消沉。这样是不利于自身的职业发展的。所以说，只有适合自己的才是最好的。
    毕业生求职定位在遵循了前面的四个步骤的前提下，还应注意以下几点。首先，应具备良好的求职心态，要诚信懂得珍惜来之不易的就业机会，切忌反复无常，好高骛远。一旦认定了这个企业的岗位就要破釜沉舟的把它做好，毕竟频繁跳槽在个人的职业生涯规划中并非明智之举。
     其次，明确自己的择业方向。在条件允许的情况下可以选择与自己的所学专业相符的职业；然而，如果意识到自己在相关方面的能力还不够突出，那就可以选择与自己个性特点和能力较为接近的职业。“能力决定一切”所以既定的目标要结合自身的情况来定，不能与自身能力相差甚远。
    最后，毕业生求职时要端正好自己的态度。正所谓态度决定一切，职场和学校是有很大差别的，适者生存，不适者淘汰。所以对于初入职场的毕业生来说更应该要谦虚谨慎的对待每一次企业面试的机会，把当代大学生应具备的风采和素质展示出来，让面试官看到你的潜力和能力。，提高就业成功率。相信机会永远垂青有所准备的人文章转载自南宁招聘网

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