就业or创业 80后如何选择 作为20世纪80年代出生的一代人，现在已经摆脱了“垮掉的

alexzhe

作为20世纪80年代出生的一代人，现在已经摆脱了“垮掉的一代”、“最没责任心的一代”、“最自私的一代”等等被人扣上的帽子，并且成为了社会发展的基石。企业需要80后的支持，但是80后也有自己的人生规划，面对创业和就业，80后该如何选择?

自主创业规划比例高达54%

    虽然曾经被称为“垮掉的一代”，但如今的80后却是雄心壮志，大部分人都不愿再寄人篱下。报告指出：在中国，“80后”职场人计划自主创业的比例高达54%，“60至70后”和“50后”这一比例分别为44%和39%。中国受访者表示在1至2年内找个创业小项目开创自己事业的“80后”占到46%，“60至70后”和“50后”分别为41%和31%。但调查同时还显示，“80后”职场人对其创业能力的信心却并不足，认为市场对其能力有较强需求的比例仅为28%，这部分人也只是小众了。大部分的80后还是希望能够闯出自己的一份事业。

外界支持力量强劲

现在政府对创业者也给予了许多的支持和鼓励，希望创业的人能够多起来，以此促进就业。除此外，很多的企业也给予创业者更多的发展空间，协助政府给予创业者更多的支持，尤其是注重在校生的创业培训，比如去年成立的易才北京理工大学创业中心以及各地的创业培训，这些中心和培训不仅是为了培养创业者的素质，同时也是为提高创业的成功概率。而作为社会和企业中坚力量的80后，不仅有了一定的见识和对市场分析的深思熟虑，同时相比其他阶段的人，80后创业信心更是陡然而增，也更具备闯劲和冷静的判断力。尤其对于政府扶持的创业环境而言，80后的闯劲正好是顺水行舟，也是实现自我价值的大好时机。

企业忧心忡忡

有不少企业对80后创业忧虑重重，原因在于80后作为企业的中坚力量，如果都去创业，那么企业将会面临人才危机，对此很多企业也有很多高招，对80后实行了“招安”，避免大部分人创业而造成企业岗位空档。企业认为“80后”员工是企业关键的人才储备，直接影响企业的发展。而企业为了应对“80后”创业潮的冲击，除了对一些“80后”员工存在的顾虑设计针对性的方案外，还在不断培养他们的忠诚度，以延长80后在企业中服务的时间，同时提高组织绩效。

专家提醒：忌逆水行舟

对此，一些专家对于80后创业也抱有不同的看法，他们认为对于80后期望创业的职场人来说，经济回暖虽然带来了机会，但中国市场中的竞争将更加严峻。80后需要进一步拓展自己的能力，同时结合市场的需求及时提高专业技能，这是创业成功的重要保障。当然，这也只是劝告，相信具有创业实力的80后也对此了如指掌。但切忌的是在顺水中切勿逆水而行。

对于80后而言，这就像站在一个十字路口上，一边是企业的拉拢，一边是创业的蓝图，不知该如何选择。小编认为犹豫肯定是存在的，但是不能放弃心中的梦想。现在的犹豫也只是积蓄力量和经验，一旦时机成熟，80后应该放手一搏，争取美好的明天。