[道德模范] 总经理自费为村里60岁以上老人发生活费10余年

3percent

                        

孙连祥给村里老人量血压。　本报记者　李沙娜　摄


　　他自掏腰包，为村里建老年活动中心；孝敬员工的父母，他每月为员工发“孝心工资”……在东营市广饶县，孙连祥孝顺老人出了名。

　　每周都回家看望老母亲

　　在东营市广饶县，了解孙连祥的人说起他，都会竖起大拇指，作为李鹊镇唐家村村委会主任、东营科力化工有限公司的总经理，他以自己的实际行动，带领村民孝敬老人，教育员工孝敬父母。村民说：“他是400多户村民的管家，50多位老人的儿子。”

　　孙连祥不管再忙，每周都会抽时间回唐家村看望老母亲，“老娘今年85岁了，平时大姐在家照看着，每周我回去后帮忙收拾一下，给母亲洗洗脚、跟她聊聊天，让她高兴。”

　　11日，记者跟随孙连祥来到唐家村时，孙连祥家不大的平房里七八个老太太在有说有笑地聊天。78岁的孙秀英告诉记者，她们几个老人里有5个80多岁了，身体都很硬朗，没事就聚在一起，“多亏连祥富了不忘村里，他就像我们自己的儿子，每年都给我们发生活费，还给我们送米、送面。”

　　员工每月领到“孝心工资”

　　为了让员工孝敬自己的父母，孙连祥提出了许多创新的管理方法。跟孙连祥一起创业打拼的蒋海告诉记者：“他从来不会拖欠工人的工资，在发满额工资的同时，每个月员工还会给家里的老人领到10斤鸡蛋，我们建厂9年了，几乎每个月都是这样。”

　　工厂里300余名员工除了每月帮父母领100—200元的“孝心工资”外，每当老人过生日都会收到厂里发的红包。

　　在招聘新员工和日常管理中，孝敬父母是孙连祥选人用人的第一条标准。“一个连自己的父母都不孝顺的人，一定是一个品质差的人，这样的人无论多有才干，我们也不能用。”孙连祥对记者说。

　　对于不孝敬父母的员工，孙连祥也有一套“治理方案”。公司有明确的规定，如果员工不孝顺父母，扣发500元工资。“500元工资不是扣在单位，而是送到员工父母的手里，直到他们父母来找我说孩子孝顺他们了，工资才不再扣发。”孙连祥说。

　　给村里老人发生活费
　　孙连祥不仅孝顺自己的母亲在村里甚至在县城里出了名，照顾村里所有的老人也已经成为他分内的事。十余年来，他自掏腰包，每年为村里60岁以上的老年人每人发300元生活费，65岁以上的老人，每人每年补助500元，还根据贫困户的具体情况，分别救济300元—500元。

　　孙连祥还出资2万元在村里建立了老年人活动室，对五保户老人，他更是嘘寒问暖，每年“老人节”，他都组织老年人到风景名胜游玩，敬老院的孤寡老人也会收到他送去的红包、面粉、食用油、大米、肉、棉被等。

　　孙连祥从创业到现在，一直尽自己的能力带领村民和员工孝敬老人，**心事业。

(原标题：他为50多位老人“行孝”)